Dilema graduan muda untuk dapat kerja

 

Bukan semua graduan baharu meninggalkan kampus dengan segala pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan, menurut Sukunah Pachiappan daripada Chemvi Laboratory Sdn Bhd. (Gambar Bernama)

PETALING JAYA: Tanpa pekerjaan, seseorang tidak akan mendapat pengalaman, namun tanpa pengalaman, hampir mustahil untuk mendapatkan pekerjaan.

Inilah kesulitan yang kini dihadapi oleh graduan muda di negara ini. Sebilangan besarnya – 69% menurut tinjauan oleh penyedia penyelesaian sumber manusia Hays – tidak rasa mereka mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan.

Tinjauan berasingan turut menunjukkan hampir separuh daripada responden berkata, ketiadaan peluang yang sesuai menghalang mereka daripada memperoleh kemahiran yang diperlukan untuk mencari pekerjaan, manakala 28% berpendapat bahawa mereka tidak mempunyai akses mudah kepada wawasan kerjaya dan kemahiran.

Tidak sukar untuk melihat dilema yang dihadapi oleh graduan muda. Lagipun, kelayakan akademik dipandang enteng bakal majikan.

-ADVERTISEMENT-

Ads by 

Menurut Presiden Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) Syed Hussain Syed Husman, kelayakan akademik hanyalah “bersifat teori”.

“Anda perlukan set kemahiran tertentu untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi kemahiran itu hanya boleh diperoleh dengan bekerja,” katanya kepada FMT Business.

“Antaranya ialah kebolehan berkomunikasi dengan baik, mendengar dengan baik dan mendokumentasi kes atau perkara subjek.

“Akhir sekali, calon juga mesti boleh membaca tingkah laku orang lain.”

Syed Hussain berkata, kemahiran-kemahiran ini mesti dipraktikkan tetapi ia hanya boleh diperoleh dalam industri berkaitan.

Namun, masih ada harapan, tegasnya.

“Kebanyakan organisasi kini mempunyai program latihan atau suai kenal untuk menangani keperluan ini,” katanya.

“Ini akan membolehkan seseorang individu mendapat gambaran yang lebih dekat tentang dunia pekerjaan pada masa akan datang. Sesetengah syarikat mempunyai program sendiri untuk mengambil graduan baharu melalui program pembangunan pengurusan mereka,” tambahnya.

Bagi Pengarah Sumber Manusia dan Kewangan Chemvi Laboratory Sdn Bhd Sukunah Pachiappan, bukan semua graduan baharu meninggalkan kampus dengan segala pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan.

“Sebagai contoh, di sesetengah universiti, penuntut mungkin tidak dibenarkan menggunakan sepenuhnya semua peralatan makmal, terutamanya yang mahal-mahal,” katanya kepada FMT Business.

Hal ini menyekat peluang penuntut untuk mempelajari kemahiran yang mereka perlukan apabila mula bekerja, katanya.

Sesetengah syarikat juga mungkin tidak membenarkan pekerja pelatih untuk menggunakan peralatan yang mahal kerana khuatir ia akan rosak.

Bagaimanapun, kata Sukunah, ada kemahiran yang boleh dikembangkan sendiri oleh graduan muda.

“Dia boleh menepati masa, bertanggungjawab dan bersedia bekerjasama dengan rakan sekerja dalam menangani masalah berkaitan kerja,” katanya.

Hays meninjau 17,600 orang di seluruh dunia mengenai sama ada mereka percaya bahawa golongan muda mempunyai kebolehan yang diperlukan untuk memasuki dunia pekerjaan selepas tamat pengajian.

Hanya 31% daripada responden bersetuju.

Pengarah Serantau Hays Malaysia Natasha Ishak menegaskan bahawa majikan akan mendapat manfaat dengan memastikan individu yang baru mula bekerja dilengkapi dengan kemahiran yang diperlukan dan mereka diberi peluang untuk memperoleh kemahiran tersebut.

“Jadi perniagaan dan pendidik mesti bekerjasama untuk menangani sebarang kekurangan,” katanya kepada FMT Business. - FMT